Les objectifs
- Connaitre les fondamentaux du droit social
- Utiliser le droit du travail pour anticiper les risques
- Acquérir les réflexes en droit social pour en faire un outil managérial
- Appréhender les responsabilités spécifiques à la fonction de direction en structure petite enfance
Les contenus
- Droit social, droit du travail : définitions, contenus
- Les règles du droit social
- Conflits, fautes et pouvoirs disciplinaire de l’employeur
- Les instances représentatives du personnel
- Les obligations des responsables de structures petite enfance en lien avec la réglementation en vigueur
- Les responsabilités civiles et pénales : définitions, cas concrets, liens avec le management et la gestion du personnel
- Délégations et la continuité de direction
- Les documents obligatoires
Les modalités pédagogiques
- Démarche interactive et dans le respect des questionnements des professionnel(le)s
- Apports conceptuels et méthodologiques
- Analyse de situations
- Jeux de rôle
- Remise de supports pédagogiques durant la formation
- Mobilisant une pédagogie active, l’intervenant/formateur se saisira des apports des différents participants, et favorisera les interactions (entre participants, et entre les participants et lui)
