EJE Directeur/trice Adjoint/e de crèche

L’association INNOV’ENFANCE recrute, pour sa crèche LA LUCIOLE de Roubaix (quartier Oran-Cartigny) : un/e EJE directeur/trice adjoint/e de crèche – CDI TEMPS COMPLET

La crèche accueille 20 enfants et dispose d’une grande cour arborée.

L’amplitude horaire de la crèche est de 8h à 18h, du lundi au vendredi.

Congés : 25 jours + 8 jours supplémentaires conventionnel / Fermetures annuelles : 4 semaines en été / 1 semaine entre Noël et Nouvel An / Pont de l’Ascension

QUAND : prise de poste le lundi 25/08/2025              TYPE DE CONTRAT : CDI 35h sur 4 jours et demi        PROFIL REQUIS : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE) + 3 ans d’expérience en EAJE REMUNERATION : 2534,17€ mensuels bruts (salaire socle + salaire additionnel) / CCN ALISFA +valorisation de l’ancienneté dans la Branche et dans l’Emploi repère

Missions :
–          Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille, en cohérence avec les valeurs et orientations de l’association : garantir la sécurité physique, psychique et affective de l’enfant, mener un travail d’observation auprès des enfants et adapter les pratiques à leurs besoins, offrir un accompagnement et un soutien à la fonction parentale, favoriser la participation et l’implication des familles dans la crèche.

–          Accompagner et coordonner l’équipe en impulsant une dynamique de réflexion, dans le but de faire évoluer les pratiques professionnelles : concevoir et conduire l’action éducative, accompagner, coordonner et soutenir l’équipe pluridisciplinaire, garantir le bon déroulement de la journée.

–          Assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence de la Directrice/du Directeur de la crèche : prendre en charge certaines tâches administratives régulières par délégation de la Directrice/du Directeur de la crèche, être l’interlocuteur secondaire des partenaires sociaux, éducatifs, institutionnels et financiers du territoire, impulser une ouverture sur l’extérieur.

Compétences requises :
–          Avoir des bases solides en règlementation des modes d’accueil de la petite enfance et des principaux courants pédagogiques

–          Avoir des compétences managériales et de gestion d’équipe, savoir fédérer les équipes autour de pratiques bienveillantes et innovantes

–          Avoir des capacités d’écoute, d’analyse, d’organisation, de prise d’initiative

–          Etre autonome et responsable

–          Avoir des capacités de communication à l’oral et à l’écrit

Savoirs Etre :
–          Porter un intérêt à la vie de l’Association

–          Avoir l’esprit ouvert et positif

–          Avoir une aisance relationnelle

–          Etre rigoureux, sérieux, polyvalent, souple et disponible

–          Avoir des capacités d’adaptation et d’anticipation

Pourquoi nous rejoindre :
–          Intégrer une Association dont l’expertise Petite Enfance est reconnue (+ de 35 ans de présence sur le secteur)

–          Bénéficier d’un appui pédagogique constant et de l’expertise d’équipes pluridisciplinaires

–          Faire partie d’un réseau de structures d’accueil du jeune enfant de l’Economie Sociale et Solidaire, engagé, aux valeurs fortes et à taille humaine, permettant de réelles perspectives d’évolution

–          Bénéficier d’une Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% et d’un CSE dynamique (Chèques vacances + Noël, tickets cinéma,…).

VOUS SOUHAITEZ POSTULER ? 

—> Envoyez CV et lettre de motivation à :  RH@INNOVENFANCE.ORG