Un(e) directeur(trice) d’Établissement d’Accueil du Jeune enfant

Sous l’autorité du Directeur de l’Action sociale, de la Solidarité, des Aînés et de la Petite Enfance

La Ville de CROIX recrute

Un(e) directeur(trice) d’Établissement d’Accueil du Jeune enfant au sein du Service Petite Enfance

Cadre d’emplois Educateur(trice) de Jeunes Enfants

Activités principales
Compétences et qualités requises
– Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’E.A.J.E : préparation et suivi du budget, commandes, rapport d’activité…

– Manager/participer à la gestion des ressources humaines : évaluation, formation, emploi du temps, recrutement, réunion et suivi des stagiaires.

– Réaliser et mettre en œuvre les projets : projets d’établissement, pédagogique, éducatif.

– Garantir un accueil de qualité des enfants et des familles : transmissions, accompagner le développement social, bientraitance…

– Garantir le suivi de normes d’hygiène : PAI, protocoles, procédures, entretien des locaux et matériels.

– Entretenir et développer les relations avec les différents partenaires : PMI, médecin…

– Promouvoir l’EAJE et ses activités

* Savoirs :

– Connaissances des gestes d’urgence et de premiers secours

– Connaissances du développement du jeune enfant

– Notions de réglementation petite enfance

– Connaissance de l’environnement de la collectivité

* Savoir-faire :

– Maîtriser les techniques professionnelles d’accueil du jeune enfant (alimentation, hygiène, soin, animation…).

– Analyser et penser les pratiques professionnelles.

– Transmettre des informations à l’équipe et aux familles.

– Créer un cadre sécurisant pour l’enfant

– S’informer, se documenter, se former et actualiser ses connaissances pour progresser

– Manager une équipe pluridisciplinaire

* Savoir-être :

– Avoir un comportement adapté à l’accueil de l’enfant, des familles et de l’environnement professionnel (maîtrise de soi, écoute, disponibilité, patience, bientraitance, observation, droit de réserve, esprit d’équipe, créativité, adaptabilité)

– Avoir le sens des relations humaines et professionnelles
Conditions de recrutement :

Poste à temps complet

Rémunération statutaire + primes + 13ème mois + participation employeur pour une mutuelle labellisée ou adhésion au maintien de salaire/prévoyance (contrat collectif négocié)