Auxiliaire de puériculture (f/h)

Mairie de Villeneuve d'Ascq

Ville verte et innovante Villeneuve d’Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (MEL).

Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s’étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LaM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents, …). Elle sera ville hôte des JO 2024.
Face aux défis écologiques, Villeneuve-d’Ascq s’affirme aujourd’hui en “Ville nature et nourricière – prix 2023 de la meilleure commune pour la biodiversité » ».

Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1 400 agents municipaux

 

La mairie de Villeneuve d’Ascq recherche pour son Auxiliaire de puériculture au service Petite Enfance

 

Présentation du service/ou de la direction :
La ville de Villeneuve d’Ascq recherche une auxiliaire de puériculture, en rejoignant notre Mairie, vous intégrez une équipe de travail dynamique, attentive à la valorisation des carrières et parcours professionnels en adéquation avec la Loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019. Rattaché à la Direction de la Petite Enfance, vous mettrez vos compétences, vos talents et votre personnalité au profit d’un service solidaire et ambitieux.

 

Missions et activités
Accueil et prise en charge individuelle et collective des enfants :
– Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie Assurer les transmissions relatives à l’enfant à l’arrivée et au départ
– Accompagner l’adaptation de l’enfant dans le cadre d’un primo accueil
– Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bienêtre des enfants
– Aménager les espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
– Répondre aux besoins alimentaires des enfants Réaliser les soins d’hygiène des enfants dans le respect de leur intimité Assurer la sécurité physique et affective des enfants
Ranger et entretenir le matériel mis à disposition
– Assurer les premiers soins
– Accueil et accompagnement des parents ou substituts parentaux
– Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d’établissement
– Communiquer avec la famille au quotidien
– Prendre en compte les diversités
– Contribuer à l’identification des signes de mal être physique et psychique de l’enfant
– Collaboration à la vie de l’équipe en lien avec la hiérarchie Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires
– Participer aux réunions d’équipe, communiquer, échanger
– Participer aux différentes synthèses avec les partenaires extérieurs
– Participer à l’élaboration du projet d’établissement Participation aux activités d’éveil
– Élaborer des projets d’activités en lien avec le projet pédagogique
– Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
– Organiser, participer et animer les fêtes calendaires

 

PROFIL RECHERCHE

Profil recherché Diplôme(s) obligatoire(s) : Diplôme D’État Auxiliaire de Puériculture

– Connaissances théoriques du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 4 ans Règles de base de diététique et hygiène alimentaire, principes d’hygiène corporelle
– Techniques artistiques, manuelles, ludiques Techniques d’animation des jeunes enfants
– Connaissances des indicateurs d’alerte chez l’enfant Réguler et résoudre les situations conflictuelles
– Transmettre des informations à l’équipe, la hiérarchie et la famille
– Créer un cadre ergonomique et sécurisé pour l’enfant
– Transmettre les connaissances professionnelles
– Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
– Esprit d’équipe, écoute active, sens de l’observation
– Capacité à prendre des initiatives
– Discrétion, devoir de réserve
– Capacité à s’adapter
– Maitrise de soi, capacité à contenir ses émotions

 

Les avantages :
– Rifseep,
– Chèques déjeuner d’un montant de 7.60€ (participation employeur de 60%)
– C.E.T monétisable,
– Forfait mobilité durable
– La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%
– Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
– Participation de l’employeur à la mutuelle santé si labellisée
– Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance

 

Sa situation géographique :

Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun ( station
de métro à 1mn, gare de Villeneuve d’Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus , en voiture (proche des sorties d’autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité.

Villeneuve d’Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d’accueil et d’accès à ses emplois.

 

Contact :

Merci d’envoyer CV +lettre à l’attention de Monsieur le Maire :
– de préférence par courriel à : recrutement@villeneuvedascq.fr
– ou par courrier (adresse : Hôtel de ville, D.R.H, Place Salvador Allende 59650 Villeneuve d’Ascq)

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement@villeneuvedascq.fr