Durée |
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22 mois |
Durée |
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22 mois |
Catégorie |
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Formation certifiante |
Tarif entreprise = 6 600€ (820 H)
Tarif individuel = 5 445€ (820 H) Tarif par BLOC de compétences –> Voir infos pratiques |
15 places environ |
CRFPE – Lille |
A l’interface entre les équipes de terrain et la direction, à la charnière de la décision politique et de l’intervention sociale, les responsables d’équipes de travailleurs sociaux jouent un rôle clé au sein des établissements, des services et des dispositifs d’intervention sociale pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers. De par l’organisation d’une formation qualifiante de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS), le Centre Régional de Formation des Professionnels de l’Enfance accompagne la professionnalisation de cette fonction le plus souvent intégrée aux équipes de direction. Nous proposons une formation :
Parce que se former est un processus de transformation, notre objectif est de vous accompagner dans la construction de vos nouvelles identités et légitimités professionnelles via cette formation CAFERUIS.
« Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsabilité d’Unité d’Intervention Sociale – RNCP36836 – Certificateur : DREETS Hauts-de-France – Echéance de la certification : 31-08-2027 »
La sélection à la formation préparant au CAFERUIS est organisée par l’organisme de formation.
Le dossier d’inscription comprend :
Art. 3. – Sont admis de droit en formation suite au dépôt de leur dossier de candidature :
Art. 4. – A l’exception des candidats relevant de l’article 3, l’admission en formation conduisant au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale fait l’objet d’une sélection sur dossier puis d’un entretien.
1er septembre 2022 JOURNAL OFFICIEL DE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Texte 45 sur 154
Les candidats titulaires d’un diplôme délivré à l’étranger doivent fournir une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation d’équivalence est délivrée, à la demande du candidat, par le CIEP.
L’entretien, afin d’évaluer le projet de formation du candidat, se déroule devant un jury composé du responsable de la formation ou d’un responsable d’Unité de Formation et d’un professionnel responsable d’un service ou d’une unité d’intervention sociale. Sa durée est estimée à environ 45 minutes.
En fonction des résultats, la commission d’admission établit la liste définitive des stagiaires CAFERUIS.
Cette formation est réalisée en partenariat avec l’Ecole des Sciences de la Société – Lille.
La formation CAFERUIS se fait sur une session de formation par mois les mercredis, jeudis et vendredis. Une journée de formation par mois est à ajouter, durant les 11 premiers mois, pour les candidats ne bénéficiant d’aucun allègement.
Durée : 400 heures
La durée de la formation et son contenu peuvent varier en fonction de l’expérience professionnelle et des diplômes détenus par les candidats.
Pour les candidats inscrits dans une démarche d’acquisition de bloc de compétences, le nombre d’heures total de la formation varie en fonction du nombre de blocs de compétences à acquérir.
Domaines de formation (Cf. annexe II « Référentiel de formation » de l’arrêté)
Durée : 420 heures
Encadrant : un référent professionnel titulaire du CAFERUIS ou, le cas échéant, par un professionnel en fonction de direction dans le champ de l’action sociale ou médico-sociale.
Convention tripartite établie entre l’établissement de formation, le site qualifiant et le candidat, précisant les modalités de la formation pratique, ses objectifs et les modalités d’évaluation, et les engagements réciproques des signataires.
Les candidats en situation d’emploi dans le secteur social ou médico-social peuvent réaliser la formation pratique au sein de leur organisation d’emploi, sous réserve de l’effectuer dans un service distinct de celui où ils exercent et auprès d’un public différent.
Les candidats en fonction d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale peuvent, le cas échéant, effectuer une partie de la formation pratique sur le poste occupé.
Démarche d’acquisition de blocs de compétences : période de formation pratique référée aux blocs de compétences 1, 2 et 4 :
Un livret de formation est établi par l’établissement de formation pour chacun des candidats (cf. Annexe IV de l’arrêté).
Il atteste du cursus de formation suivi tant en matière d’enseignement théorique que de formation pratique et retrace l’ensemble des certifications partielles dont bénéficie le candidat.
La grille d’évaluation de la formation pratique, précisant les objectifs généraux de cette période, est annexée au livret de formation. Le livret de formation est transmis à la Direction Régionale, de l’emploi du travail et des solidarités, lors de l’inscription du candidat à l’examen.
Mise en place auprès du directeur de l’établissement de formation.
Composition : le directeur d’établissement ou son représentant, le responsable de la formation, des enseignants ou formateurs intervenant dans la formation préparant au CAFERUIS, les délégués de promotion suivant la formation, des représentants du secteur professionnel, un représentant de la Direction Régionale, de l’emploi du travail et des solidarités.
Mission : mise en œuvre des orientations du projet pédagogique et respect des conditions générales d’organisation de la formation. Les allègements de formation lui sont soumis pour avis.
La formation préparant au CAFERUIS valide 60 crédits du système européen d’unités d’enseignement capitalisables et transférables (ECTS).
Un supplément au diplôme (cf. modèle en Annexe V de l’arrêté) est délivré aux titulaires du CAFERUIS.
Organisation des épreuves de certification
Validation des blocs de compétences (cf. l’annexe VI « Référentiel de certification » de l’arrêté) :
Chacun des blocs de compétences est validé séparément et sans compensation des notes. Le candidat valide le bloc de compétences s’il obtient une note égale ou supérieure à 10 sur 20 à l’épreuve de certification
La formation est accessible par blocs de compétences. Pour tout renseignement, nous consulter.
L’ensemble des stagiaires ont accès durant un an après la fin de leur formation à notre Centre de Ressources Documentaires.
De plus, l’ensemble de nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, si vous avez besoin d’aide, cliquez ici.
Date de limite de dépôt des dossiers | Fin d’année |
Démarrage de la formation | Février |
Possibilité de séquencer la formation par BLOC(S) de compétences capitalisables.
Pour plus de renseignements, nous contacter.
BLOC | Durée formation théorique (Heure) | Durée formation pratique (Heure) | Tarif entreprise | Tarif individuel |
1 – Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale | 150 H | 175 H | 2475€ | 1980€ |
2 – Manager l’équipe et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale | 100 H | 105 H | 1650€ | 1320€ |
3 – Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale | 60 H | — | 990€ | 792€ |
4 – Contribuer au projet d’établissement ou de service | 90 H | 140 H | 1485€ | 1188€ |
L’équipe du CRFPE reste à votre disposition pour plus d’informations. N’hésitez pas à nous contacter.
RESPONSABLE CAFERUIS |
Clémence DUMONT
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ASSISTANTE FORMATION CONTINUE |
Sylvie VANCOILLIE
|
Découvrez l’accompagnement individuel ou collectif VAE, proposé par le CRFPE.
La certification a été délivrée au titre des actions de formation et de validations des acquis de l’expérience.
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