Responsable de RPE – CDD longue durée- 30h/semaine

L’association Innov’Enfance recherche, dans le cadre d’un CDD longue durée (maladie+maternité) :

un Responsable RPE – CDD 30h/semaine ( pas de travail le mercredi ) / à pourvoir dès que possible

OU : secteur des Weppes (8 communes)

QUAND : dès que possible jusque fin décembre 2026

TYPE DE CONTRAT : CDD longue durée / maladie+ maternité

PROFIL REQUIS : Diplôme niveau égal ou supérieur à Bac+2 (Educateur de Jeunes Enfants, Educateur spécialisé, puériculteur, infirmier, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien, psychologue, …) ou avoir une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social

 REMUNERATION : 2161,38€ mensuels bruts (salaire socle + salaire additionnel) / CCN ALISFA+ valorisation de l’ancienneté dans la Branche et dans l’Emploi repère

Missions :
–          Organiser un lieu d’information, d’orientation et d’accès aux droits pour les familles, les professionnels de l’accueil individuel et les candidats à l’agrément.

–          Animer un lieu où les professionnels de l’accueil individuel, les enfants et leurs parents se rencontrent et s’expriment.

–          Contribuer à la professionnalisation de l’accueil individuel.

–          Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.

–          Participer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants et d’information des familles sur l’ensemble des modes d’accueil du territoire.

–          Echanger avec les institutions et les acteurs du territoire qui gravitent autour du champ de la Petite Enfance.

Compétences requises :
–          Avoir une solide connaissance du public accueilli, et de l’environnement dans lequel est implantée le RPE (politique, économique, social et partenarial),

–           Avoir une connaissance des champs de compétence des différents partenaires institutionnels & financiers

–           Avoir une connaissance générale des différents modes d’accueil de la petite enfance,

–           Maîtriser le cadre législatif et réglementaire régissant le RPE

–          Assurer une veille juridique afin d’identifier les évolutions réglementaires,

–          Avoir une connaissance globale du développement du jeune enfant,

–          Savoir observer, analyser et mettre en place des actions adaptées aux besoins du territoire, et au public accueilli,

–           Connaître et appliquer les différentes recommandations relatives au statut de travailleur isolé.

–          Savoir travailler en autonomie, en réseau et en partenariat

–          Avoir des capacités d’adaptation, d’organisation, d’écoute et d’analyse

–          Savoir se positionner en tant que médiateur, savoir animer un groupe, conduire une réunion

–          Etre créatif et force de proposition, avoir le sens des responsabilités

–          Savoir concevoir et rédiger des écrits professionnels

–          Etre rigoureux, sérieux, polyvalent, souple et disponible

–          Avoir des capacités d’adaptation et d’anticipation

Nos rejoindre pour :
–          Intégrer une Association dont l’expertise Petite Enfance est reconnue (+ de 35 ans de présence sur le secteur)

–          Bénéficier d’un appui pédagogique constant et de l’expertise d’équipes pluridisciplinaires

–          Faire partie d’un réseau de structures d’accueil du jeune enfant de l’Economie Sociale et Solidaire, engagé, aux valeurs fortes et à taille humaine, permettant de réelles perspectives d’évolution

–          Bénéficier d’une Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% et d’un CSE dynamique (Chèques vacances + Noël, tickets cinéma,…).

Vous souhaitez postuler ? Envoyer CV+lettre de motivation à rh@innovenfance.org