Directrice Micro-crèche Babybouille 2

EJE Directrice Micro-Crèche (H/F) – Villeneuve d’Ascq (59 Chemin des Chaumières)

Description du poste /

Nous sommes une micro-crèche privée et indépendante en métropole lilloise qui accompagne les parents et les enfants au quotidien avec bienveillance et passion. Notre crèche bénéficie d’un cadre exceptionnel, dans un local neuf de 220m² et 115m² en extérieur en retrait de la rue. Elle est située au 59 chemin des chaumières à Villeneuve d’Ascq. Elle est située à 7 min de la première structure Babybouille située boulevard de Montalembert.

Nos objectifs sont de mettre en place une ambiance familiale et bienveillante afin de favoriser le bonheur et l’épanouissement de tous, y compris des salariés. Travailler chez nous, c’est avoir la chance de s’épanouir dans un cadre privilégié. La formation et l’accompagnement à l’évolution professionnelle de l’équipe est un élément important pour nous afin d’améliorer chaque jour la qualité d’accueil des enfants et des familles. C’est pour cela que nous recherchons un(e) Educateur/rice de Jeunes Enfants possédant les connaissances nécessaires pour guider les professionnels.

Vous travaillerez en collaboration avec la gestionnaire qui a la charge de s’occuper des commandes, facturation, dossier d’inscription. Vous aurez pour mission l’animation de la structure, du projet, de l’équipe et des parents.

Cela inclura notamment :

-Assurer la sécurité des enfants et des parents au quotidien en effectuant l’ensemble des tâches et des soins essentiels liés à la présence des enfants dans la structure dans le respect de la sécurité et des protocoles.
-Favoriser l’éveil et l’épanouissement des enfants en réalisant avec eux des activités adaptées au quotidien dans le respect du projet pédagogique de l’établissement.
-Piloter le projet pédagogique : rédiger, actualiser et garantir sa mise en œuvre au quotidien, en cohérence avec les valeurs de la structure.
-Assurer la qualité d’accueil : mettre en place des outils d’observation, analyser les pratiques, proposer des ajustements et impulser une dynamique d’amélioration continue.
-Coordonner la vie de la structure : organiser les plannings, anticiper les besoins (matériel, organisation, projets), veiller au respect des normes et protocoles.
-Manager l’équipe au quotidien : accompagner, soutenir et valoriser les professionnelles ; favoriser la cohésion et la communication interne.
-Former et professionnaliser : proposer des temps d’analyse de pratiques internes, accompagner les nouvelles recrues, identifier les besoins en formation et contribuer à la montée en compétences.
-Réaliser les entretiens individuels de développement et assurer un suivi régulier des compétences et objectifs de chaque collaborateur.
-Organiser et animer les réunions d’équipe tous les deux mois, assurer le suivi des décisions et des actions.
-Assurer le lien avec les familles : accompagner les parents dans les situations du quotidien, accueillir les nouvelles familles, proposer les plannings d’adaptation, gérer les situations sensibles avec tact et bienveillance.
-Garantir la conformité réglementaire : veiller au respect des normes PMI, mettre à jour les protocoles.
-Développer les projets annuels : fêtes, ateliers parents-enfants, partenariats locaux, projets nature, projets culturels…
-Collaborer étroitement avec la gestionnaire : suivi des inscriptions, retours familles, besoins matériels, communication interne/externe.
-Participer à l’ouverture de la structure : aménagement des espaces, choix du matériel pédagogique, construction des routines et protocoles, préparation de l’accueil des familles.
-Assurer une veille professionnelle : actualités du secteur, évolutions réglementaires, innovations pédagogiques.

Vous avez :

-Des capacités d’adaptation, vous savez faire preuve d’agilité et de flexibilité
-Des capacités à mettre en œuvre un projet pédagogique et mettre du sens dans vos pratiques
-Vous détenez des connaissances certaines sur le développement de l’enfant et avez la capacité de les -transmettre à l’équipe mais aussi aux parents
-Des aptitudes en management d’équipe, vous savez fédérer, rassurer, accompagner et impulser de nouvelles pratiques
-Des capacités d’observation, d’écoute et de communication et vous êtes force de propositions
-Le sens du service et la disponibilité
-Vous savez préparer et animer des réunions d’équipe de manière efficace
-Des connaissances des règles d’hygiène et de sécurité indispensables

Envie de rejoindre l’aventure ?

Avantages :

Prime assiduité mensuelle

Bonus Ancienneté

Prime Ancienneté

Ticket Restaurant

recrutement@babybouille.fr

Salaire : entre 26 160 € brut/an et 28 380 € brut/an dont prime assiduité 456 € brut/an (hors ticket restaurant) pour un temps complet