Auxiliaire de puériculture

Au sein du Petit Jardin, structure multi-accueil à mi-chemin entre la crèche et l’école, et sous la responsabilité du responsable de la structure, l’auxiliaire de puériculture est chargé(e) d’effectuer l’accueil de l’enfant, d’organiser les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de l’établissement.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Accueillir les enfants et les parents

– Identifier et respecter les besoins physiques, moteurs et affectifs de chaque enfant
dans son individualité

– Discerner les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter le responsable

– Prendre en compte les demandes des parents en adéquation avec le projet de l’établissement

– Établir une relation de confiance avec les parents

– Proposer des ateliers parents – enfants

• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant

– Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant

– Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité en adaptant le protocole de change (toilette nasale, changes, soins d’hygiène quotidienne)

– Répondre aux besoins physiologiques de l’enfant

– Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d’établissement

– Ecouter, rassurer et trouver des solutions

– Favoriser son expression et l’accompagner à gérer ses émotions

• Guider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie

– Aider l’enfant à acquérir progressivement des gestes, le langage et des comportements autonomes

– Proposer un environnement stable

• Mettre en œuvre des activités éducatives et ludiques en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire

– Favoriser la socialisation du jeune enfant

– Élaborer des projets d’activités en lien avec les projets pédagogiques

– Organiser et animer des jeux et des ateliers

– Valoriser ses réalisations

– Encourager sa curiosité

• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité

– Apprécier l’état de santé général de l’enfant

– Assurer la sécurité des lieux et prévenir les accidents

– Alerter et réagir en cas d’accident

– Connaître et suivre les protocoles de soin établis par la Référente Santé et Accueil Inclusif

• Participer activement au projet d’établissement

– Participer au travail de l’équipe et aux réunions mensuelles, aux journées pédagogiques, séances d’analyse de la pratique, journée de cohésion

– Favoriser la participation des parents à la vie de l’établissement

– Etre force de proposition pour les différents projets

– Contribuer à l’accueil et à la formation des stagiaires

– Prendre part aux actions festives

CHAMPS DE COMPÉTENCES

• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissances des réglementations en vigueur dans le secteur de la petite enfance (réforme NORMA, loi Abeille…)
• Connaissances du développement physique, moteur et affectif de l’enfant
• Connaissances en psychologie et psychomotricité de l’enfant
• Connaissances des maladies infantiles et des signaux d’alerte
• Connaissances des techniques d’animation de jeunes enfants dans une démarche pédagogique
• Élaborer des supports pédagogiques aux besoins des enfants
• Capacité à appliquer les consignes de la hiérarchie

SAVOIR-ÊTRE

• Sens du service public

• Patience, douceur et bienveillance

• Disponibilité et ponctualité

• Rigueur et organisation

• Adaptabilité

• Autonomie

• Force de proposition

• Dynamisme

• Capacités à travailler en équipe

• Créativité

CONDITIONS D’EXERCICE

• Etre obligatoirement titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture
• Formation aux premiers secours recommandée
• Déjeuner avec les enfants au restaurant scolaire
• Horaires variables par roulement
• Contrainte de pose des congés pendant les périodes de fermeture de la structure (une semaine au printemps, sept semaines en été, une semaine entre Noël et Nouvel An)
• Cycle de travail hebdomadaire : 40h sur 5 jours du lundi au vendredi (28 jours de RTT)

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer avant le 4 juin 2026 inclus à l’attention du service des ressources humaines (drh@ville-armentieres.fr)