Cette formation s’adresse aux professionnels du secteur de l’enfance occupant des fonctions d’encadrement, de management opérationnel. Elle vise à leur fournir des outils et des connaissances pour mieux comprendre et agir sur les leviers d’engagement et de motivation et de fidélisation au travail au sein de leurs équipes. Les participants apprendront à adapter leur posture managériale afin de favoriser un climat de travail stimulant, constructif et durable.
Formation courte
2 jours / 14h
Coût Pédagogique /
€
420
Management opérationnel : motivation et communication managériale
Management opérationnel : motivation et communication managériale
Les objectifs
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Comprendre les mécanismes de la motivation au travail et leurs implications managériales.
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Mettre en place un environnement managérial favorable à la motivation et à l’engagement.
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Développer une communication adaptée aux différents profils et situations.
- Favoriser la fidélisation des collaborateurs.
Les contenus
- Principales théories scientifiques sur la motivation au travail.
- Facteurs de motivation spécifiques aux environnements petite enfance et travail social.
- Identification et activation des leviers motivationnels dans différents contextes.
- Rôle et posture du manager dans l’engagement et la fidélisation.
- Adaptation du management aux profils et besoins individuels.
- Techniques de communication managériale pour renforcer motivation et cohésion.
- Prévention de l’épuisement professionnel et gestion des risques de turnover.
Les modalités pédagogiques
- Apports d’éléments théoriques
- Echanges et analyses des pratiques
- Visionnage de supports projetés
- Exercices
- Remise de supports pédagogiques durant la formation
- Mobilisant une pédagogie active, l’intervenant/formateur se saisira des apports des différents participants, et favorisera les interactions (entre participants, et entre les participants et lui)
Cette formation est accessible aux professionnels du secteur de la petite enfance, du secteur social et du secteur médico-social, au contact des enfants.
Pour la formation au sein du CRFPE, la formation est accessible aux dates indiquées. Pour la formation au sein de votre établissement, le délai entre la signature de la commande et la réalisation est de 2 mois maximum.
- Cette formation fera l’objet d’une évaluation qualitative (comprenant les conditions techniques de réalisation)
- Cette formation fera également l’objet d’une évaluation pédagogique, portant sur les apports visés, en terme de compétences. Elle prendra la forme d’un questionnaire identique en début et en fin de formation afin de mesurer la progression pédagogique du stagiaire dans l’acquisition des connaissances/compétences
- L’ ensemble des stagiaires ont accès durant un an à notre centre de ressources documentaires
- L’ ensemble de nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
- Au CRFPE à Lille ou au sein de votre établissement.
- Voir date sur le planning des formations courtes
Aucun
TARIF INTER - 420€ nets de taxe /participant
TARIF INTRA - nous consulter, sur devis
Téléchargement
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Programme de formation |  |
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Bulletin d'inscription | |
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Planning des formations courtes | |
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Prix : 420 € |
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Max Disponibilité : 12 |
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Lieu : au CRFPE ou au sein de votre établissement |
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Typologie : Socle 4. Situer son activité professionnelle et travailler en équipe |
