Auxiliaire de Puériculture (AP)

Public concerné par la formation d’Auxiliaire de Puériculture

La formation est accessible aux personnes de plus de 17 ans à la date d’entrée en formation, sans condition de diplôme.

Le CRFPE dispense cette formation par la voie initiale et de l’apprentissage.

Concernant l’apprentissage, il est à noter que les rentrées de Septembre seront principalement dédiées aux personnes disposant d’un profil permettant un allègement d’au moins 75% de la formation (CAP AEPE / ASSP / Aide-soignant entre autre).

– Modalités spécifiques à l’apprentissage :

L’apprentissage est une filière de formation, dispensée en alternance dans le cadre d’un contrat de travail. L’apprenti suit des cours tout en travaillant pour un employeur. L’objectif est de donner au jeune une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Pour être recruté comme apprenti(e), le jeune doit être âgé de 17 à 29 ans à la signature du contrat. Pour les personnes relevant d’une reconnaissance Travailleur Handicapé, il n’y a plus de limite d’âge.

Il est nécessaire, pour le futur apprenti, de trouver un employeur.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, conclu entre un employeur et un jeune qui s’engagent mutuellement dans un projet professionnel. Chez l’employeur, l’Apprenti(e) est sous la responsabilité du Maître d’Apprentissage.

La durée de travail est fixée à 35 heures hebdomadaire.

Pour les questions relatives au contrat d’apprentissage, vous rapprocher du CFA de L’ISEFORM.

Dossier de sélection de la formation d’Auxiliaire de Puériculture

Le dossier d’inscription comprend :

• La fiche d’inscription à la sélection, disponible en téléchargement sur cette page.
• Une copie de la pièce d’identité
• Une lettre de motivation manuscrite avec la description du projet professionnel.
• Un curriculum vitae
• Un document manuscrit relatant, au choix du candidat, soit une situation personnelle ou professionnelle vécue soit son projet professionnel en lien avec les attendus de la formation détaillés en page 4. Ce document n’excède pas deux pages
• Un bordereau de recommandé avec accusé de réception (à vous procurer auprès de La Poste), libellé à vos nom, prénom et adresse complète, sans affranchissement et sans enveloppe.

Si apprentissage :

• La copie du contrat d’apprentissage signé ou tout autre document justifiant de l’effectivité des démarches réalisées en vue de la signature imminente d’un contrat d’apprentissage
• Une photocopie de la carte vitale

Des pièces plus spécifiques sont détaillées dans les dossiers d’informations aux différentes inscriptions.
Ce dossier est à retourner sous enveloppe, à l’accueil ou par courrier, à ISEFORM Santé – Formation Auxiliaire de Puériculture – 351 rue Ambroise Paré – 59120 Loos.

Procédure de sélection 

La sélection pour l’admission par la voie initiale s’effectue sur la base d’un dossier et d’un entretien destinés à apprécier les connaissances, les aptitudes et la motivation du candidat à suivre la formation.

Dans le cadre de l’apprentissage, la signature d’un contrat d’apprentissage permet l’admission uniquement au regard du dossier (dans l’attente de la signature, il convient d’associer une promesse d’engagement au dossier d’inscription).

Les personnes agent de service hospitalier qualifié de la fonction publique hospitalière ou agent de service sont dispensées de sélection.

Conditions médicales d’admission (indispensables pour entrer en formation)

Conformément à l’arrêté du 12 avril 2021, le candidat doit être à jour, des vaccinations suivantes :

• BCG
• Tubertest
• Diphtérie, tétanos, polio, coqueluche
• Hépatite virale B – Obligatoire
• Sérologie obligatoire (Ac anti HBs, Ac anti HBc et Ag HBs)
• Anti-Covid selon la législation en vigueur

En cas de contre indication temporaire ou définitive à l’une des vaccinations indiquées ci-dessus, il appartient au médecin inspecteur de santé publique d’apprécier la suite à donner à l’admission du candidat.

Cette formation est réalisée en partenariat avec l’ISEFORM SANTE.  

Rythme de la formation Auxiliaire de Puériculture

La formation d’auxiliaire de puériculture s’organise de la manière suivante :

FORMATION THEORIQUE

• Rentrée de JANVIER

3 puis 2 jours par semaine au CRFPE et à ISEFORM SANTE pour assister aux cours théoriques ET d’exercice en entreprise en alternance avec des semaines consécutives de stages.

• Rentrée de SEPTEMBRE

Alternance entre des semaines pleines de formation théorique et des périodes de stages (chez l’employeur ou hors employeur).

FORMATION CLINIQUE (= stages)

La formation clinique comporte 4 périodes en milieu professionnel : 3 périodes de 5 semaines et une période de stage intégratif de 7 semaines correspondant au projet professionnel.

Pour la rentrée de janvier, ces stages sont complétés par un exercice en milieu professionnel.

Les apprentis bénéficient d’un accompagnement individualisé au cours de leur formation.

Durée de la formation 

La durée de la formation est de 15 mois pour une rentrée en Janvier et 11 mois pour une rentrée en Septembre.

Après admission, les apprentis ayant déjà acquis un ou plusieurs blocs de compétences ou justifiant d’un parcours de formation le permettant, bénéficieront d’un allégement de formation ou d’équivalence(s). (Nous contacter pour plus de renseignements) 

Contenus de la formation

Le cursus de formation comprend des temps de cours théoriques et de travaux personnels guidés. Un suivi et accompagnement pédagogique individualisé des apprenants est prévu. La formation se décompose en 5 blocs de compétences :

La formation est accessible par blocs de compétences. Pour tout renseignement, nous contacter.

L’ensemble des apprentis a accès à notre Centre de Ressources Documentaires : l’Espace Sésame. Cet accès est maintenu possible pendant un an après l’issue de la formation.

De plus, l’ensemble de nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, si vous avez besoin d’aide, cliquez ici.

Calendrier de sélection et de démarrage de la formation d’Auxiliaire de Puériculture

Le CRFPE organise 2 rentrées par an avec des différences significatives dans la durée, le rythme et les conditions d’admission, une en janvier et l’autre en septembre.

• En Janvier – sur 15 mois : tous profils confondus. Alternance 3j /2j entre formation théorique et exercice en entreprise, 4 périodes de stages.
• En Septembre – sur 11 mois : profils allégés à minima de 25% de la formation (CAP AEPE / Bac ASSP / DE Aide Soignant…). Alternance avec soit des semaines pleines de théorie, soit des semaines alternant +/- 3j théorie /2j entreprise.

Pour connaître plus en détail les périodes d’inscription selon la rentrée souhaitée, merci de télécharger le dossier d’informations à l’inscription disponible dans les téléchargements de cette page.

Coût de la formation

Droits d’inscription à la formation : 55 € (à régler à la confirmation de l’inscription)

Frais de scolarité (tarif 2026/2027) :
– Aucun : si financement par la Région
– Tarif individuel : 6 500 € (si aucune prise en charge)
– Tarif Formation Continue : 8 470 € (en formation complète)

Tenue de stage obligatoire : 42 € (à titre indicatif, tarif 2025-2026) La prise des tailles pour l’uniforme et le règlement (à l’ordre de Label Blouse) se feront à la rentrée. L’uniforme comprend 2 ensembles « Tunique - Pantalon », avec le logo de l’institut et l’identité de l’élève.

Dans le cadre de l’apprentissage, la totalité du coût de la formation sera pris en charge par l’OPCO de l’entreprise employeur, signataire de votre contrat d’apprentissage, suivant le montant du coût contrat défini par la branche professionnelle. Pour les collectivités locales, il est possible que le CNFPT puisse prendre en charge les frais de formation.